TRABAJE CON NOSOTROS

Haga parte de la mejor empresa del sector. No pierda la oportunidad de pertenecer al gran equipo de Flores El Tandil.

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¿QUIÉNES SOMOS?

En 1991 nos convertirnos en una empresa Agroindustrial dedicada a la producción y comercialización de rosas de exportación. Desde esa época, ofrecemos al mundo la posibilidad de “expresar sus emociones con las flores más bellas de Colombia gracias al corazón, las manos y la creatividad de nuestra gente”. Nuestras instalaciones están ubicadas en la vereda Portachuelo del Municipio de Zipaquirá, en donde ofrecemos oportunidades de trabajo y estabilidad laboral a personas que habitan en este municipio y en poblaciones vecinas como Cogua y Cajicá, gracias al servicio de rutas que ofrece la empresa. Gracias al aporte diario de nuestros colaboradores durante el transcurso de estos años, hemos conseguido crecimiento en aspectos operacionales, y contamos con destacadas certificaciones y reconocimientos que confirman nuestro compromiso socioambiental y prácticas de comercio seguro, tales como: Florverde Sustentable Flowers, Rainforest Alliance y BASC, entre otros. Además, disponemos de nuestro Código de Ética, que nos permite hacer tangibles los asuntos relevantes de nuestro modelo de excelencia para la sostenibilidad. Este modelo está fundamentado en la interacción y relación armónica con los diferentes grupos de interés.

COMPROMISO AMBIENTAL

Nuestro compromiso con el Medio Ambiente es constante, por lo que hemos construido importantes pilares en materia ambiental:
1) Programa para la compensación de gases para el efecto invernadero.
2) Plan de ahorro y uso eficiente del agua.
3) Plan de ahorro y uso eficiente de la energía.
4) Plan de gestión integral de residuos sólidos y peligrosos.
5) Plan para la conservación del paisaje y la biodiversidad.

Con estos planes queremos generar un impacto inmediato para promover la conservación de la tierra, los ecosistemas, la protección de la vida silvestre y el manejo responsable de los recursos renovables y no renovables. Como parte de este compromiso brindamos espacios a las instituciones educativas de la zona, para facilitar la educación escolar en temas ambientales en nuestras instalaciones de manera periódica.

La empresa se compromete, además, a favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente. Para ello, hemos implementado tecnologías como los sistemas de riego y aspersión, adquisición de maquinaria eficiente con nueva tecnología, adecuación de redes eléctricas eficientes e implementación de iluminación ahorradora de energía, entre otras.

Descripcion

BENEFICIOS LABORALES

3.1 Familias
En nuestra compañía consideramos de gran importancia no solo a nuestros trabajadores, sino también a sus familias. Por ello en el transcurso del año desarrollamos diferentes actividades orientadas a involucrar a sus integrantes, en la celebración de algunas fechas especiales como por ejemplo las vacaciones recreativas, la semana de la salud y el día de los niños, entre otras.

3.2 Crecimiento académico
Nuestra empresa apoya el crecimiento académico de su personal, por lo que ha establecido convenios corporativos alineados con este propósito. Por una parte, tenemos un convenio con el Colegio INCE, a través del cual los trabajadores que no cuentan con estudios completos de bachillerato puedan realizar la validación de los cursos que les hacen falta, para la obtención de su titulo de bachilleres, por medio de clases que se dictan en las instalaciones de la empresa. De igual manera, el convenio con la Escuela Nacional de Informática está dirigido a trabajadores que quieran formase y obtener títulos técnicos en ofimática y auxiliar administrativo entre otros. Es de resaltar que estos convenios son extensivos a los familiares de nuestros trabajadores interesados en fortalecer y complementar su formación académica.

3.3 Apoyo en vivienda
Brindamos a los trabajadores acompañamiento en trámites relacionados con temas de acceso, adquisición, mejoras de vivienda y legalización de predios, por medio de la Caja de Compensación y de convenios establecidos con empresas como Suyo.

3.4 Apoyo psicosocial
En Flores El Tandil comprendemos la importancia del aspecto emocional de los trabajadores y sus familias, por lo que hemos establecido una alianza estratégica con la Alcaldía de Zipaquirá, con el fin de brindar apoyo por medio de visitas domiciliarias y sesiones con profesionales de Psicología y Trabajo Social.

3.5 Capacitación
Contamos con un plan de formación anual, en el que se involucran temáticas que permiten a los trabajadores permanecer actualizados y fortalecer conocimientos y competencias relevantes para el ejercicio de sus labores, permitiendo el mejoramiento constante de su desempeño.

3.6 Espacios de participación
La opinión de nuestros trabajadores es muy importante; por tal razón en la empresa se han creado espacios en los que los colaboradores pueden expresar abiertamente sus opiniones y ofrecer sus sugerencias para la mejora continua de nuestros procesos.

3.7 Fondo de empleados
Pensando en el bienestar de nuestros trabajadores y sus familias, también hemos establecido un convenio con el fondo de empleados UNITOL, por medio del cual se estimula la practica del ahorro y se tiene acceso a los beneficios que ofrece esta entidad por medio de los convenios y alianzas que tiene con diferentes proveedores.